給与

夏季休暇、年次休暇などは退職手当に係る除算の対象とならないため、夏季休業期間中に休暇を取得しても在職期間から除算されません。...

週休日等に勤務した場合は、原則として週休日の振替又は代休の取得により対応するものとし、当該振替等を取得できなかった場合のみ手当を支給します。...

手当の支給対象となる勤務は、週休日等に処理することが明白な臨時又は緊急性を有する業務のための勤務又は公務の運営の必要により行う勤務であるため、資料の整理や週休日等以外の日又は通常の勤務時間内においても一般的に行われている勤務は対象となりません。 事務提要（教育イントラ）...

「台風のため待機する業務」の全てが該当するものではなく、警戒体制が発令され待機を命じられているか、振替が不可能であるか等、その都度判断されるものです。...

第１号及び第２号業務（非常災害関係） 支給要件に該当するものは全て対象とします。 第３号業務（修学旅行、林間・臨海学校等） 修学旅行については、修学旅行基準の定めを標準とした人員を対象とします。 林間・臨海学校等については、修学旅行の例によりますが、事故防止等のため教育委員会が必要と認める場合においては教育委員会の認め...