共済

標準報酬制に関するQ&A集（公立学校共済組合）...

育児休業等を終了した月において３歳未満の子を養育している場合は、男性も対象になります。...

月の途中で復帰した場合であっても、育児休業等を終了した日の翌日が含まれる月以後の3カ月間に受けた 報酬の平均により標準報酬を算定します。 標準報酬月額の算定方法...

育児休業が関わる収入逆転に伴い、被扶養者認定を削除する場合は、受け入れ先の保険者の認定を確認後、認定日を事実発生日として公立学校共済組合の被扶養者認定を取り消します。 相手側の被扶養者の認定取消が先行した場合は、取消日を事実発生日として公立学校共済組合が扶養者を認定することとなります。その場合、事実発生日と所属所の受付...

「主として生計を維持する者が健康保険法（大正１１年法律第７０号）第４３条の２に定める育児休業等を取得した場合、当該休業期間中は、被扶養者の地位安定の観点から特例的に被扶養者を異動しないこととする。」とされました。扶養手当の付替えがあったとしても被扶養者を異動する必要はありません。 一方、新たに誕生した子については、改め...